规则与合规公示

🛡️ 合规底线（长期坚持）

• ✓不收入门费：注册与合作完全免费，无会员费、无押金、无层级入门费（严守传销红线）。
• ✓仅 1 级连带：师徒/推广奖金只发给"直接带来业绩"的 1 级关系，系统强制不跨级、不链条化计奖。
• ✓规则透明公示：本页公开全部激励口径，任何调整以前台公告与本页为准。
• ✓依法纳税：所有佣金与伯乐奖均按"劳务报酬"依法申报个人所得税。

💰 业务佣金规则

佣金 = 岗位报酬基线 × 适用佣金比例；仅对"成功上岗且过考察期"的有效业绩发放。

🤝 伯乐奖（师徒育才·伯乐奖）

• 徒弟产生有效业绩时，公司为师傅额外发放该笔佣金的 20%（伯乐奖），不扣减徒弟的佣金。
• 仅限 1 级师徒关系；徒弟的徒弟的业绩，原师傅不抽成（不链条化）。
• 防挂名：徒弟须在窗口期内有 ≥1 笔有效业绩，且师傅有带教留痕，才发放伯乐奖。
• 双向连带：若徒弟业绩事后被认定无效，师傅伯乐奖同步追回。

⏳ 考察期与追回机制

• 成功上岗分三节点：提交 → 审核通过 → 实际到岗。三节点齐全且期满 30 天无退岗/欺诈，方记为"有效业绩"。
• 追回（clawback）：业绩事后被认定无效（欺诈、未真实上岗等），该笔佣金与对应伯乐奖同步追回，并留痕通知。
• 所有结算与追回动作写入不可篡改的审核流水，可追溯、可复核。

🔀 双流分桶与 1 级归属

为杜绝多层计酬，报名归因拆为两条互不相通的业务流：

单条报名的 ref 与 bd_code 二选一、互斥，从数据入口断绝串流。

🔐 数据安全与个保法合规

• 最小化采集：仅收集实习报名与审核必要信息，不超范围收集。
• 加密存储：账号口令采用 scrypt 加盐哈希存储，绝不明文留存；敏感证件图片落盘管理。
• 审核留痕：审核流水（audit_logs）不可篡改，全流程可追溯、可申诉。
• 实习劳动合规：报酬、劳动保护按劳动法 / 实习管理规定执行，不涉"付费实习 / 内推收费"灰产。

📋 岗位产品与报酬基线

下列为各实习岗位的报酬基线（元）。实际金额以运营后台配置为准，本页实时同步。

📈 平台实时数据